Atualizações na NR-1 e impacto na saúde mental do trabalhador

Não é segredo que o ambiente de trabalho pode ser uma fonte de adoecimento psicológico. Passamos grande parte de nossas vidas no ambiente laboral, e é essencial que esse espaço não seja causador de doenças.

Por conta disso, no ano de 2024 foi anunciada uma alteração na Norma Regulamentadora 1 (NR-1) por parte do Ministério do Trabalho e Emprego. A partir de maio de 2025, as empresas serão obrigadas a avaliar os riscos psicossociais do trabalho, evitando casos de assédio, sobrecarga e qualquer tipo de risco psicológico para o trabalhador.

Agora, assim como nos casos de acidentes de trabalhos que comprometam fisicamente, as empresas ficarão sujeitas a multas e interdições caso não cumpram as normas, isso é um grande avanço pois até agora as empresas não eram obrigadas por lei a zelar pela saúde mental dos trabalhadores.

É uma movimentação extremamente necessária, já que cada vez mais têm-se registrado afastamentos por burnout, ansiedade e transtorno do pânico. A pressão do mercado de trabalho, os riscos sociais e pressões internas são prejudiciais em longo prazo.

Com a nova legislação, espera-se que as empresas adotem práticas mais humanizadas, promovendo a saúde mental e o bem-estar de seus funcionários. Isso não apenas beneficia os trabalhadores, mas também pode melhorar a produtividade e a qualidade dos serviços prestados.

Empresas que priorizam o bem-estar psicológico de seus colaboradores tendem a ter equipes mais engajadas e inovadoras, reduzindo até mesmo o turnover. Talvez seja o momento para repensarmos a maneira como encaramos o trabalho e valorizamos as pessoas que fazem parte dele.